Op 10 oktober jl. is tijdens het  verkiezing’s gala diner van de Businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland

( EZVN ), die werd gehouden in het World Trade Center te Rotterdam  in het bijzijn van vele prominenten en 600 genodigden uit Nederland en Europa,  Martijn Tubbergen,  Algemeen directeur van instelling voor gesloten jeugdzorg’, Den Engh, Den Dolder en Ossendrecht,  werd uitgeroepen tot de Etnische vrouwelijke manager 2009. De prijs voor de Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2009 werd uitgereikt door de minister-president mr. dr. J.P. Balkenende.

Het juryrapport welke werd opgesteld onder leiding van Loek Hermans voorzitter MKB Nederland luidt als volgt;

Etnische vrouwelijke manager Nederland 2009, Martijn Tubbergen,  Algemeen directeur van instelling voor gesloten jeugdzorg’,Den Engh, Den Dolder en Ossendrecht.

Mevrouw Mathilde  (Martijn) Tubbergen is een van de weinige vrouwen die leiding geeft  aan een justitiële Jeugdinrichting.  Alhoewel er veel vrouwen in die sector werken zien we ze nog weinig terug op bestuurlijk niveau. Mevr Tubbergen  is een gedreven vrouw die zich met hart en ziel inzet voor de hulpverlening aan jongeren die zich in haar instelling bevinden. Zij heeft een duidelijke visie op de hulpverlening die aan de jongeren geboden moet worden en op de positie die haar organisatie binnen het hulpverleningsbeeld moet innemen.

Mevr Tubbergen  is een vrouw die je kunt karakteriseren als een innemende vrouw met een scherpe kijk op zaken, onvermoeibaar en een doorzetter. Ze is recht door zee, maar zal daarbij de ander altijd in zijn of haar waarde laten.  Haar huidige functie is niet de eerste managementfunctie. Ze acteert al een jaar of 10 op dit hoge niveau bij verschillende instellingen.  Haar inzet voor veranderingen in de organisaties, haar oog voor diversiteitbeleid, haar vele ook adviesfuncties en oog voor ondernemerschap, maken haar een bijzonder gewaardeerde bestuurder.

De jury is van mening dat Mevr. Tubbergen een vrouw is die aan de top opereert en zelf ook een topper is. Een zeer bekwame en respectabele vertegenwoordiger voor de EZVN.

Geen Etnische vrouwelijke managers aan de top!

 Er zijn genoeg talentvolle en kwalitatief goede vrouwelijke managers in Nederland. Hun kracht kan echter veel beter worden benut! Helaas zijn er nog onvoldoende vrouwen en nog minder allochtone vrouwen aan de top en in gezichtsbepalende functies in de Nederlandse arbeidsorganisaties. Studies hebben aangetoond dat organisaties met een evenwichtige personeelsopbouw, innovatiever en slag­vaardiger zijn, beter kunnen omgaan met veranderingen, een betere voeling met de markt hebben en daardoor uiteindelijk succesvoller opereren. Steeds meer organisaties erkennen dat. Ze voeren daarom een actief diversiteitbeleid om tot een evenwichtig personeelsbestand te komen. Ook in het management en aan de top. Ze hebben oog voor verschillen en werken bewust aan een cultuur waarin alle mede­werkers – mannen én vrouwen, wit en zwart – zich optimaal kunnen ontwikkelen.
De businessclub Etnische ZakenVrouwen Nederland (EZVN) is ervan over­tuigd dat er voldoende kwaliteit en talent aanwezig is onder allochtone top­vrouwen. Vrouwen die het verdienen om op 10 oktober 2009 in het zonnetje gezet te worden. 
 

De businessclub EZVN wil met het uitreiken van de Etnische Vrouwelijke Managers Award het volgende bereiken:

·         Etnische vrouwen door middel van positieve voorbeeldvorming stimuleren om door te stromen naar hogere en topfuncties in met name het bedrijfsleven;
·         Etnische vrouwen in topposities zichtbaar maken binnen de Nederlandse samen­leving;
·         de bedrijven die Etnische managers op vooraanstaande posities hebben erkennen in hun visie dat kwaliteit benut moet worden;
·         tegelijkertijd wil de EZVN andere bedrijven aanmoedigen en inspireren om het goede voorbeeld te volgen.  

De Etnische Vrouwelijke Managers Award werd in 2005 voor het eerst uitgereikt.
In 2009 wordt wederom niet alleen de award voor de Etnische Vrouwelijke Manager maar ook de 13^e award voor de Etnische Zakenvrouw Nederland uitgereikt.
 

Voor wie?
Voor de Etnische Vrouwelijke Managers Award komen in aanmerking:
·         vrouwen die een topfunctie bekleden binnen het bedrijfsleven of de (semi-) overheid;
·         daarnaast hebben deze vrouwen de afgelopen jaren niet alleen uitzonderlijk gepresteerd in hun functie, maar hebben zij zich ook positief onderscheiden op het gebied van leiderschap. 

De EZVN zoekt kandidaten die verschillen niet als een probleem zien, maar juist weten te benutten. De jury kijkt hierbij vooral naar vrouwen die door hun visie en aanpak als voorbeeld en inspiratie kunnen dienen voor andere Etnische managers.

Door een deskundige jury onder leiding van Loek Hermans, voorzitter van MKB Nederland, worden uit de vele inzendingen op 10 september as. drie kandidaten geno­mi­neerd voor de managersprijs Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2009.

Het aanmeldingsformulier hier te downloaden.