Goedenavond dames en heren, Good evening ladies and Gentlemen ,

Dames en heren,

Lady’s & GENTLEMEN

Your excellenties  (hoogwaardigheidsbekleders) Welcome.

A special welcome to our Mayor MR. Aboutaleb welcome.

The ambassadors of Kenia and Ghana and the consul General of Surinam.  hoogwaardigheidsbekleders,  your excellencies’.

The nominees for Ethnic female Manager of the year, and Ethnic  Woman Of the year, Welcome to our members;

All former winners the ambassadors of the EZVN present here tonight.

Welcome all the other ladies and Gentleman to the Black Business Woman Gala of 2011

A special welcome to our patron baroness Howells of st Davis, her daughter the honourable Anne Dockree and last but not least a very special welcome to the woman who started all this14 years ago in London, miss Yvonne Thompson.

Ladies and Gentlemen tonight is a happy occasion we are celebrating women achievements. One women in particular that I want to address, she looks young of age. But at the beginning of this year she celebrated het 8oth birthday.

She has been absent for the past two years due to sad family circumstances. But she made sure that we all knew that in thought en memory she was with us. Tonight I want to pay tribute to a women who paved the way for other women and still does every day in the house of Lords in London. I am talking of Our Patron the Honourable Baroness Ross Howells of st Davies, who travelled from London this morning to Rotterdam. Baroness Howells was the first black woman to sit on the GLC's Training Board; the first female member of the Court of Governors of the University of Greenwich and was the Vice Chair at the London Voluntary Services Council. She has worked with the Carnival Liaison Committee, and the Greater London Action in Race Equality and has been an active campaigner for justice in the field of race relations.

Ladies and gentlemen may I please asked you to stand up and applause for this  great Role model

Thank you, distinguished English guest please allow me to continue in Dutch. As also we have people and your table who will kindly assist with translations and  my speech will be also available in English.

Dames en Heren Ik ben wederom blij om u allen hier weer te begroeten.

Het is alweer de achtste keer  dat ik u als voorzitter van de Business club Etnische  zaken Vrouwen Nederland  mag toespreken. En u bent van mij gewend dat ik in deze toespraak altijd aandacht vraag voor iets wat nog moet veranderen, of waar wij klachten over hebben. Dat zal ik zeker doen, maar zoals altijd ben ik vanavond in een heel goede bui.

Weet u, we zijn vaak zo bezig met die strijd, dat we vergeten om te kijken naar onze successen. We blijven klagen.

Daarom wil ik het vandaag met  u hebben over hoe goed of slecht het momenteel is in Nederland.

We leven in een veranderde samenleving waarin veel gebeurt. De samenleving verhard en veel geijkte monumenten iconen sneuvelen. Wanneer je om je heen kijkt bijv. naar de landen om ons heen vind ik dan mogen wij niet klagen.

Wij hebben het niet slecht hier in Nederland. Onze overheid is bezig miljarden te bezuinigen. Als ik terugblik op de gebeurtenissen in Tunesië, Libië, Egypte en Syrië dan denk ik als de bezuinigings operatie  onze revolutie is dan mogen wij niet klagen. Nederland doet het nog steeds niet slecht in de wereld.

Van ons als inwoners van Nederland wordt momenteel alleen iets meer verwacht, nl wij moeten assertiever en creatiever worden om samen door deze economische crisis te komen. De zorgstaat Nederland verwacht dat wij meer doen om in ons eigen levensonderhoud te voorzien, daarbij moet iedereen een beetje inleveren.  En als u begint dan dient u als voorbeeld voor anderen direct om u heen,  zoals uw familie, buren en vrienden.

Er vallen overal vele ontslagen en een heleboel mensen kiezen dan voor het ondernemerschap. Een vak, ja dames en heren ondernemerschap is uitgegroeid tot een vak dat je niet moet onderschatten.

Wat wij dan wel vragen van deze overheid is maak het ondernemen in Nederland een stukje makkelijker. Wanneer in de land en tuinbouw men Oost-Europeanen verkiest boven eigen mensen dan moet je niet een verbod invoeren voor het aannemen van Oost-Europeanen maar je moet je afvragen waarom men liever werkt met Oost-Europeanen. Ga naar deze ondernemers en praat met ze ipv straffen uit te delen. Met de antwoorden die je krijgt moet je dan nagaan of  sommige zaken in Nederland moeten worden aangepast, zoals een CAO die zowel geldt  voor kleine als grote ondernemers in dezelfde bedrijfstak. Moet er anno 2011 niet anders worden omgegaan met ziekmeldingen en ontslagen.

De kleine MKB er  gaat hieraan kapot. Want de economische crisis geld ook voor hen.  Tot zover mijn politiek economische boodschap.

Graag  wil ik het vanavond ook hebben over de positie van vrouwen in Nederland

Op dit moment bestaat slechts 10 procent van de raden van bestuur van beurs genoteerde bedrijven uit vrouwen.

In 2015 moet 30 procent van het topmanagement van de grootste beursgenoteerde bedrijven in de EU uit vrouwen bestaan. In 2020 moet dat 40 procent zijn. Althans daar heeft het Europees Parlement in Straatsburg in juli van dit jaar een resolutie voor aangenomen.

Verder staat daarin dat als de doelen niet met vrijwillige maatregelen worden gehaald, EU-wetgeving daarover moet komen, aldus het Europarlement

Sommigen vinden dat indien deze streefcijfers niet worden gehaald de  bedrijven moeten uitleggen waarom het niet gelukt is.

Persoonlijk  vindt ik het vrouwenquotum niet iets dat moet worden ingevoerd. Het gaat om de kwaliteiten, niet om het geslacht.

Want wat krijgen wij daarna een Etnische vrouwenquotum, Etnische  vrouwen zijn binnen de doelgroep vrouwen nog minder vertegenwoordigt in raden van besturen.  en voordat etnische vrouwen met 10% zijn vertegenwoordigt  zijn we  waarschijnlijk in 2030 beland ???

Neeee  zolang kunnen wij niet wachten, vindt u ook niet???

Ik heb daarom een ander voorstel. Wij vrouwen kunnen veel , maar we kunnen dat alleen maar laten zien mits wij daartoe de kans krijgen.

De mannen hier in de zaal vanavond  jullie weten wel beter. Wij vrouwen moeten de mannen die wel weten dat wij kwaliteiten bezitten en daarvan zitten er zoals ieder jaar een hele boel van in de zaal of niet???......... mobiliseren om het door te vertellen . nl andere mannen ook te laten weten wat zij al weten. Dat vrouwen, meer kleur, meer diversiteit maar vooral andere kwaliteiten toevoegen aan besluitvormingsprocessen in de top.

Belangrijk is dus dat  deze  boodschap niet alleen hier wordt uitgedragen. Omdat we nu lekker gezellig bij elkaar zitten,  maar de boodschap uitdraagt overal waar je komt en constateert dat er een potentiële vijver aanwezig is om mannen maar ook vrouwen die al een bepaalde positie hebben te mobiliseren .  Vooral om anderen duidelijk te maken dat het er  bij ons vrouwen om de kwaliteit gaat . Dat wij vrouw en mooi zijn zien ze al.

Nog belangrijk is echter dat wij vrouwen stil staan en ons realiseren dat wij naast mooi en kwaliteit ook een paar eigenschappen hebben die niet in ons voordeel  werken.

De krabben mentaliteit,  kent u die ???.

Het is er een van ,  andere vrouwen die ook omhoog willen systematisch weg duwen of wegwerken. Als je die mannen aan het mobiliseren bent, begin alsjeblieft niet met jezelf te promoten maar geef aan dat je 3 of 4 vrouwen kent die de functie ook  kunnen bekleden. We kennen allemaal onze zusters om ons heen. en laten wij eerlijk zijn wanneer wij eenmaal meedraaien in het mannen wereldje dan willen wij vaak geen concurrentie. Promoten dat een andere vrouw je baas wordt zit er vaak niet in. Terwijl als je eenmaal de top bereikt hebt en je als eenling juist op de positie zit om een andere vrouw binnen te halen. Doe het dan ook.

Daarnaast letten wij vrouwen nog steeds  teveel op bijzaken. Mijn dochter is recent aan de slag gegaan bij een groot accountants kantoor.   De derde dag kwam zij thuis en vertelde dat  tijdens haar introductie week 2 nieuwe collega’s de opmerking maakten: dit is toch de rok die je gisteren aan had met een ander blouse staat je leuk. Zij vroeg mij toen. Mam, waarom letten ze daarop.  moet ik dan elke dag nieuwe kleding aan doen??

Ik stond daar toch even bij stil.

Mannen op de werkvloer  hebben geen tijd voor dit soort dingen: ze verschijnen bijna elke dag in hetzelfde donker pak en hebben verder geen tijd om er over te praten. Vrouwen gebruik je tijd nuttiger. Investeer in kennis vergaren, want kennis is macht. En macht hebben we nodig om barrières te slechten.

Als  Ik vanavond om mij heen kijk in de zaal dan is De crème de la crème van de vrouwelijke managers en zakenvrouwen vanavond hier aanwezig en ik zie al die vrouwen, al die zusters, die overdag keihard werken en hun aandeel leveren in de economie en de sociale structuur van ons land dan is dat voor mij inspiratie. Zonder dat u het weet of zich er van bewust bent, bent u allen een inspiratie. U laat de kleine meisjes en jongens in dit land zien dat een vrouw of een zwarte ongeacht onze kleur, ook gewoon in alle geledingen van de maatschappij vertegenwoordigd is. En u inspireert, zonder dat u zich daarvan bewust bent, anderen. Ik wil even stil staan op het succes en de inspiratie die komt van de eerste vrouwelijke President van Liberia, mevrouw Johnson Sirleaf, een geweldige vrouw die de EZVN  toesprak in 2009. Zij ontving slechts enkele dagen geleden de nobel prijs voor de vrede.

Met onze 6 Genomineerden, onze rolmodellen in de spotlight vanavond   heeft u inmiddels al kennis gemaakt. Ik zei het al Wij hebben vanavond vele geweldige vrouwen in ons midden. Vrouwen die aan de top operen en in staat zijn om kansen en deuren te openen voor andere vrouwen en daar waar mogelijk dit ook doen. Omdat wij vrouwen, nog zo’n slechte eigenschap, vaak te bescheiden zijn en ons niet zelf op de borst slaan wil ik u vanavond vragen met mij bij het noemen van enkele namen voor deze vrouwen te applaudisseren.

Yolanda Huijers, directeur  van het  wtc Rotterdam. Deze prachtige locatie waar we vanavond voor de vijfde keer een waar jubileum, ons awards gala vieren. Hariette Verweij, Onze nieuwe voorzitter van de Raad van toezicht van de EZVN.  Sandra Heuts partner bij Deloitte. Laetitia Griffith, de nieuwe voorzitter van de Veiligheids branche in Nederland. Joyce Sylvester, eerste etnische vrouwelijke burgemeester. Elisa Carter, lid Raad van bestuur Erasmus MC. Onze vrouwelke wethouders uit Rotterdam, Connie Louwes en jeanette Baljeu. Uit Enschede , Myrna Kooman. Maar ook Aad Wieringa, die dagelijks bezig is met kansen te creëren voor vrouwen. Ik noem slechts enkele namen want als ik alle namen van de geweldige vrouwen die vanavond aanwezig zijn moet noemen, krijg ik problemen met onze master of ceremonie Jorgen Raymann, die vanavond stipt de tijd in de gaten houdt. DUS DAMES VERGEEF MIJ als ik u niet heb genoemd. Er is echter nog 1 vrouw die ik niet mag vergeten, want ze gaat het mij zeker inwrijven, ze maakt nl van haar hart geen moordkuil, en dat is onze Icoon in de media wereld. Dames en heren Gerda Havertong. Zij heeft als eerste zwarte vrouw in Hilversum de deuren geopend voor velen en ook bij de EZVN hebben wij veel baat bij haar wijsheid. Dames ga vooral zo door.

U WEET INMIDDELS IK VERTEL HET AL ACHT JAAR DAT dit gala voor mij niet alleen een jaarlijks hoogtepunt is vanwege het feest, maar het is mijn jaarlijkse inspiratie. Als ik zo om mij heen kijk dan weet ik dat hoe lang het ook moge duren, de dag zal komen dat vrouwen en ook vrouwen met een kleurtje hun rechtmatig aandeel in de maatschappij zullen krijgen.  Ik verzoek u allen te gaan staan en met mij een toast uit te brengen op het slopen van de glazen plafonds, waar dan ook ter wereld en in welke positie dan ook.

PROOST!

Ik wens u een inspirerende en leuke avond.