Netwerken biedt zakelijke stimulans en verbreedt de horizon.

Welkom bij EZVN

De stichting Etnische Zakenvrouwen Nederland (EZVN) beoogt met het creëren van een platform voor de Etnische zakenvrouwen in Nederland, de krachten te bundelen teneinde hen te stimuleren in hun ondernemerschap door middel van effectiever gebruik te maken van eigen, maar ook bestaande en nieuwe netwerken.

Lees meer

Meldt je aan voor onze maandelijkse eZine

E-mail adres:


PDFAfdrukkenE-mailadres
Jeroen Zeegers

Etnische Zakenvrouw & Etnische Vrouwelijke Manager 2012 gekozen

Op 6 oktober jl. is tijdens het  verkiezing’s gala diner van de Businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland ( EZVN ), die werd gehouden in het World Trade Center te Rotterdam  in het bijzijn van vele prominenten en 500 genodigden uit Nederland en Europa,  Ivana  Vyskocilova, Directeur Eigenaar van Tsjecho Reizen B.V., Rotterdam uitgeroepen tot Etnische zakenvrouw Nederland 2012. Way Fong Lee, Manager Ondernemings control NedTrain een onderdeel van de Nederlandse Spoorwegen N.V.,  werd uitgeroepen tot de Etnische vrouwelijke manager 2012.  Het juryrapport welke werd opgesteld onder leiding van Loek Hermans , senator eerste Kamer, luidt als volgt;

IMG_2522

 

 

Etnische zakenvrouw Nederland 2012, Ivana  Vyskocilova, Directeur Eigenaar van Tsjecho Reizen B.V., te Rotterdam. Ivana  Vyskocilova, kwam op tweeëntwintig jarige leeftijd met slechts 100 gulden op zak naar Nederland om werkervaring op te doen. Als kind groeide zij op in Praag, de hoofdstad van Tsjechië en daar leerde ze al vroeg wat doorzetten betekende achter het ijzeren gordijn.  Lef en ondernemen eigenschappen die haar toen al in het bloed zaten hielpen haar om in slechts 4 jaar na haar aankomst in Nederland in 1995 de reisorganisatie Tsjecho Reizen op te richten.   Ze zag een ‘gat in de markt’ met het organiseren van reizen naar één van de mooiste landen in Europa, haar geboorteland, die immers voor haar geen  geheimen had. Haar cliënten voornamelijk Nederlandse, en nu ook Duitse toeristen, worden volledig geadviseerd waardoor een goed overwogen keuze gemaakt wordt. Het ‘piepkleine’ kantoortje in centrum Rotterdam groeide in zeventien jaar uit tot een bedrijf met 18 medewerkers en een extra vestiging in Praag. Het pakket dat het bedrijf aanbiedt  is in de afgelopen jaren uitgebreid met golfreizen en wintersportreizen.  De jury was onder de indruk van de  onstuimige groei van Tsjecho Reizen die  door  de visie en strategie van Ivana zich op de Nederlandse markt heeft ontwikkeld tot dè specialist en dè markleider voor korte (steden)trips en veelzijdige vakanties naar Tsjechië. Samen met haar team en vooral met compagnon Lisette, heeft ze een stabiele, betrouwbare en waardevolle onderneming opgebouwd, waar klanten telkens naar terugkeren.

Etnische vrouwelijke manager Nederland 2012,  Drs. Way Fong Lee, Manager Ondernemings control NedTrain een onderdeel van de Nederlandse Spoorwegen N.V.

Way Fong Lee opgegroeid in het Chinese restaurant in Dieren van haar ouders, kreeg al op jonge leeftijd van haar vader mee dat geluk niet uit de hemel komt vallen, maar dat daar hard voor moest worden gewerkt. Na haar studie bedrijfseconomie aan de rijksuniversiteit van Groningen ging zij aan de slag in het bedrijfsleven waar zij al snel carrière maakte. Inmiddels is zij bij Ned Train verantwoordelijk voor de financieel-economische beheersing van de bedrijfsvoering. Zij hecht sterk aan een transparante werkwijze en samenwerking tussen partijen. Ze toont initiatief en is in staat onder hoge werkdruk, en onder zowel aandacht van media als politiek, zeer gevoelige thema’s intern en extern bespreekbaar te maken. Daarbij weet ze bruggen te slaan tussen verschillende bedrijfsonderdelen, directieleden en in het verleden naar verschillende ministeries. Haar multiculturele wortels en haar sociale omgeving hebben haar gemaakt tot wie zij is en daarmee hun bijdrage geleverd aan haar professionele succes. De jury was onder de indruk van haar visie op samen werken met mensen van verschillende achtergronden. Dit doet zij door ook in de samenstelling van haar team diversiteit na te streven. Way Fong is er immers van overtuigd dat de kracht van een bedrijf en de samenleving liggen in het feit dat een ieder anders is en dat tegelijkertijd winst valt te behalen waar het gaat om het bewustzijn van de verschillen en de kracht die dit genereert. Zij is daarmee een rolmodel voor anderen, zowel voor mannen als voor vrouwen.