EZVN

De businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland (EZVN) reikt op 8 oktober 2011 voor de zevende keer het award voor de Etnische Zaken Vrouw Nederland en de Etnische Vrouwelijke Manager Nederland uit. Tijdens het verkiezings galadiner in het World Trade Center te Rotterdam presenteert Coutier Ronald Kolk exclusief zijn nieuwe wintercollectie. Hoogte punt van de avond is de uitreiking van de awards aan de winnaressen. Tijdens de jurybijeenkomst op 19 september jl.onder leiding van Loek hermans zijn de volgende genomineerden geselecteerd;

De genomineerden voor de ondernemersprijs Etnische Zaken Vrouw Nederland 2011 zijn ;

Gülsen Yaslar, Directeur eigenaar van Melissa-bloemen en kado’s, gevestigd te Hengelo

In haar bedrijf onderscheidt Gülsen Yaslar zich door haar passie voor bloemen en de zeer eigen wijze waarop zij haar bloemenzaak inricht en runt. Tevens heeft zij een gedrevenheid om haar passie en kennis over te dragen op anderen. Naast het perfectioneren van de bloemsierkunst richt zij zich op het geven van workshops en de begeleiding van leerlingen. In 2008 ontving zij het MKB award beste Leerbedrijf. In haar bedrijf staat de zorg voor milieu hoog aangeschreven. Zij is in staat de elementen People, Profit en Planet in een dermate mooie driehoeksverband te combineren en te harmoniseren dat zij volledig voldoet aan de kwalificaties voor het maatschappelijk verantwoord ondernemen. Door deze aanpak en haar scherpe financiele inzichten wordt de continuïteit maar ook de winstgevendheid van het bedrijf bevorderd. Haar leerbedrijf is nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het beroepsonderwijs en Gülsen Yaslar is zij inmiddels met haar bedrijf ook in Turkije, haar geboorteland, zakelijk actief.

Drs. Sherida Sumter, Apotheker en Directeur eigenaar van Buytenwegh Apotheek te Zoetermeer

Apotheek Buytenweg is door een combinatie van doorzettingsvermogen, ambitie en drive in slechts zeven jaar tijd uitgegroeid tot een toonzettende en bepalende apotheek in Zoetermeer. Door een concrete samenwerking in zorgprojecten met o.a. huisartsen, diëtisten en andere zorgaanbieders aan te gaan heeft Sherida Sumter niet alleen een belangrijke bijdrage geleverd bij het organiseren van goede zorg voor de patiënt, maar heeft zij ook een belangrijke bijdrage geleverd aan de totstandkoming van een gezondheidscentrum, met apotheek, waarin diverse huisartsen hun praktijk uitoefenen. Deze combinatie van 1^e lijn gezondheidszorg en farmaceutische dienstverlening staat voor efficiënte en kwalitatief hoogwaardige zorg. Sherida Sumter is een intelligente, energieke, resultaatgerichte persoonlijkheid die in staat is om met haar onderneming door de juiste keuzes te maken te blijven groeien in een omgeving die door een terugtrekkende overheid en toenemende marktwerking in korte tijd zeer sterk is veranderd en nog verder zal gaan veranderen. Zij begrijpt dat het succes van haar onderneming in belangrijke mate bepaald wordt door de motivatie, kennis en inzet van haar personeel en investeert daarom gericht in haar team, waar zij op een duidelijke en plezierige manier met oog voor de menselijke maat leiding aan geeft.

Marcha van Glaanen Weijgel, Directeur Eigenaar van de Jeugdkampioen BV te Amsterdam

Met haar bedrijf heeft Marcha van Glaanen Weijgel letterlijk een stap voorwaarts gezet door als een van de weinige vrouwen zich directeur eigenaar van een fitness studio te kunnen noemen. Zij bedient de inwoners van Amsterdam met een uitgekiend concept, gericht op een multi-etnische doelgroep en opvang van kinderen waar het sporten centraal staat. Gestart in 2003 met de oprichting van een fitness centrum heeft Marcha van Glaanen Weijgel zich met haar bedrijf in rap tempo ontwikkeld naar een bedrijf met 27 personeelsleden met verschillende locaties, die zich allen richten op het bieden van een sportieve veilige, gezonde maar vooral professionele kinderopvang organisatie voor kinderen met diverse culturele achtergronden. De bedrijfsvoering van de Jeugdkampioen kenmerkt zich door de meest in het oogspringende eigenschap van de directeur, nl. de concurrentie altijd een stap voor te willen zijn. Haar bedrijf onderscheid zich door een stabiele groei in een branche die door de negatieve beeldvorming en sterke regelgeving zwaar onder druk staat.

De genomineerden voor de managersprijs: Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2011 zijn;

Mr. Drs. Shaktie Rambaran Mishre, Manager bij KPMG Nederland, te AmsteLveen.
KPMG Nederland maakt deel uit van het internationale KPMG netwerk, wereldwijd toon aangevend in Audit, Tax en Advisory. Shaktie Rambaran Mishre is manager bij de adviestak van KPMG, afdeling Performance & Technology. Binnen deze afdeling houdt Shaktie zich bezig met het adviseren van topbestuurders op gebied van strategische heroriëntatie, verandermanagement bij transformaties, cultuur, leiderschap en organisatieontwerp. Daarnaast heeft zij ruime ervaring met het adviseren over governance, risk, compliance en integriteitvraagstukken, zowel in Nederland, als o.a in de U.SA., Frankrijk, Curaçao en Suriname. Haar leiderschapsstijl is persoonlijk, authentiek en verbindend, waarbij zij uitgaat van ieders unieke talenten en achtergrond. Daarnaast is Shaktie Rambaran Mishre een van de zeven leden van de Raad van openbaar bestuur. Samen met de andere raadsleden adviseert zij de Nederlandse regering over onderwerpen als burgervertrouwen, veiligheid en bestuurlijke inrichting. Ondanks haar drukke werkschema kenmerkt de vrijwillige inzet van Shaktie Rambaran Mishre voor de Nederlandse maatschappij, gezien de vele vrijwilligersprojecten die zij trekt zich door oprechte betrokkenheid, creativiteit, enthousiasme en resultaatgerichtheid.

Anne- Rose Abendanon- Bruinendaal, Programma Manager interculturalisatie bij Cordaan, te Amsterdam.
Cordaan biedt ouderenzorg, verstandelijk gehandicaptenzorg ( ook specifiek aan jeugd), geestelijke gezondheidszorg, dagbesteding en thuiszorg met ongeveer 9.000 medewerkers aan een zeer diverse groep van meer dan 27.000 cliënten. Anne- Rose Abendanon is de drijvende kracht in continue ontwikkeling en verankering van diversiteit binnen Cordaan, waar zij zich niet allen richt op de cliënten , maar ook op alle medewerkers. Haar meest bijzondere leiderschapskwaliteit is dat zij uitstekend in staat is contacten te leggen en te schakelen. Het ene moment in debat met de Raad van Bestuur over strategische onderwerpen het andere moment in een stimulerend gesprek met een kersverse leerling, die zij leert om te gaan met de dilemma’s in de zorg. Door de voortreffelijke wijze waarop zij leiding geeft aan haar programma’s binnen Cordaan en haar grote maatschappelijke betrokken-heid, die zich uit in de vele bestuurlijke functies die zij bekleedt, is Anne- Rose Abendanon een inspiratie en rol model voor zowel allochtone als autochtone vrouwen een toonbeeld van leiderschap voor de nieuwe generatie.

Sjahnaz Goudberg, HR Manager bij de ANWB te Den Haag
De Koninklijke Nederlandse Toeristenbond ANWB is een vereniging die met een unieke mix van beïnvloedende en dienstverlenende activiteiten de belangen van haar leden behartigt op het gebied van mobiliteit, vakantie en vrije tijd. Bij dat werk wil de ANWB tevens een bijdrage leveren aan een duurzame ontwikkeling van de samenleving. Binnen de ANWB kenmerkt de carrière van Sjahnaz Goudberg zich door doorzettingsvermogen, vakinhoudelijke kennis en een open stijl van leidinggeven. Zij acteert binnen een sociale context en creëert daarmee sociale samenhang. Vanuit een enorme betrokkenheid , bij het bedrijf en haar medewerkers weet ze mensen aan zich te binden en te motiveren, daarbij blijft zij zeer doelgericht en zakelijk. In haar functie als HR manager adviseert zij de directie Hulpverlening (Wegenwacht, Alarmcentrale en Trauma Helikopters) over organisatorische, inrichtings- en reorganisatie vraagstukken. Ook is zij mede verantwoordelijk voor een HR strategie die inspeelt op wet- en regelgeving, Sociaal Beleid en ontwikkelingen van de ANWB en de maatschappij. Sjahnaz is het toonbeeld van hard op de inhoud, maar gemeend zacht op de relatie. In het Management team HR, het directie team Hulpverlening, maar ook binnen haar eigen team van adviseurs speelt zij los van de inhoud met haar sociale vaardigheden een grote rol bij het in stand houden en functioneren van het team op zich. Bekend binnen de organisatie zijn haar coachingsgesprekken met medewerkers en management.

De Businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland (EZVN) wil met het uitreiken van genoemde prijzen het volgende bereiken:

• Etnische vrouwen d.m.v. positieve voorbeeldvorming stimuleren om economische zelfstandigheid te verkrijgen door het ondernemerschap;
• Etnische vrouwen d.m.v. positieve voorbeeldvorming stimuleren om door te stromen naar hogere en topfuncties in met name het bedrijfsleven en overheid;
• Etnische vrouwen in topposities en etnische vrouwen die een toponderneming bezitten zichtbaar maken binnen de Nederlandse samenleving;
• De bedrijven die etnische managers op vooraanstaande posities hebben erkennen in hun visie dat kwaliteit benut moet worden en tegelijk wil EZVN andere bedrijven aanmoedigen en inspireren om het goede voorbeeld te volgen.