EZVN

In februari is het project ‘Rolmodel stimuleert talent’ van start gegaan. Coördinator van dit project is Natalie Holwijn. In 2006 was zij genomineerd als zwarte vrouwelijke manager en zij maakt sindsdien deel uit van de ambassadeursraad van EZVN. In haar dagelijks leven is zij naast moeder van twee kinderen directeur van Dutch United Telecommunication Services (DUTS).

Het project ‘Rolmodel stimuleert talent’ is een samenwerking tussen EZVN en UWV WERKbedrijf waarbij twintig succesvolle, etnische zakenvrouwen en managers aan de slag gaan om veertig hoogopgeleide, werkloze vrouwen aan een baan te helpen. Deze talentvolle groep vrouwen vecht tegen vooroordelen en negatieve beelden die er bestaan bij een grote groep (potentiële) werkgevers. EZVN kent niet alleen de valkuilen waar je als allochtone vrouw kunt intrappen, ze kent gelukkig ook de oplossingen om toch succesvol te kunnen zijn. Het project werd gelanceerd op 10 oktober 2009 tijdens het Awards Gala van EZVN. De eerste twee groepen deelneemsters ging januari 2010 van start. Van de elf gestarte vrouwen hebben er al zes een baan gevonden.

Wat doe je precies als coördinator?

‘Als coördinator ben ik vooral betrokken vanaf het moment dat de talenten zijn geselecteerd en ze bij de rolmodellen (red. mentoren) worden geïntroduceerd. Ik zorg voor een goede introductie en bekendheid met de werkwijze voor zowel de talenten als de rolmodellen. Daarnaast coach ik zelf ook een van de talenten.’ 

Hoe is het om een talent te coachen en wat geeft het jou?

‘Het is leuk om zonder de ‘baas’ te zijn iemand sturing te geven zodat de persoon zich kan ontwikkelen en een bepaald resultaat na kan streven. Ik leer er zelf ook van. Door dit project heb je te maken met andere mensen die mij ook weer inzichten geven. Daarnaast geeft het voldoening te zien dat de sturing die je biedt daadwerkelijk leidt tot ontwikkeling. Soms zijn het juist de kleine dingen die leiden tot significante resultaten.’

Wat is het belangrijkste dat jij ‘jouw’ talent wilt meegeven?

‘Dat zij de regie heeft over haar eigen leven en dus ook over het traject. Het is belangrijk om het doel dat je wilt bereiken concreet te maken en daar vervolgens naar toe te werken. Neem zelf initiatief, het gaat niet vanzelf!’  

Wie waren belangrijke rolmodellen voor jou?

‘In mijn directe omgeving waren dat zeker mijn ouders, mijn moeder en de vrouwen die dicht bij mij staan. Maar ook mijn vader heeft me geleerd mezelf te ontwikkelen en onafhankelijk te zijn. Mijn persoonlijke held, ook een erfenis van mijn opvoeding, is dr. Martin Luther King vanwege hetgeen hij nastreefde maar vooral ook de wijze waarop; hij maakte zijn droom concreet.’

Wat was jouw mijlpaal binnen je carrière?

‘Er zijn er wel een aantal waar ik trots op ben waaronder mijn periode bij Enertel. Maar wat voor mij heeft geleid tot mijn persoonlijke en zakelijke succes is de periode in mijn leven dat ik overtuigd raakte van mijn eigen kracht, kennis en kunde. Waar ik eerder dacht dat ik voor veel zaken onvoldoende kennis en ervaring had heb ik geleerd dat een eerste voorwaarde is vertrouwen te hebben in jezelf.

Wat is jouw definitie van succes?

’Mijn definitie van succes is mij goed voelen en vaak dingen kunnen doen die ik plezierig en belangrijk vindt. Succes is iets dat iedereen in zich heeft. Het is een persoonlijk gevoel, een levenswijze, een beslissing, actie durven te ondernemen en gelukkig zijn.’

Wat zou je alle talenten willen meegeven?

‘Durf te doen! Wees niet bang jezelf een spiegel voor te houden, jezelf te ontwikkelen, maar belangrijk: blijf wel jezelf! Het is goed om te dromen, maak je droom zo concreet mogelijk, visualiseer je droom en ga de dagelijkse uitdagingen die in dat kader op je pad komen niet uit de weg.’